从争吵到所有人妥协，Uber新CEO是这样选出来的

， Benchmark对她保持公司秩序的业绩很失望，并且实在他管理有方。但Kalanick则对她十分警觉，他指出Whitman与Benchmark的紧密联系是潜在的危机。Whitman的一些观点的确与Benchmark完全一致。

她曾向Uber的董事会成员建议，必需将Kalanick去除出局。在整个票选过程中，董事们都表示同意投票决定第一和第二候选人。虽然许多人偏向于将Whitman作为第一候选人，但所有董事对Khosrowshahi作第二候选人都没异议。

所以，Whitman还却是有优势的。但在Immelt 星期天早上宣告解散后，事情再次发生了变化。本来领先的Whitman，却在关键时候谈到了条件，拒绝容许Kalanick的力量，并有可能新的布局董事会。她还期望完结Kalanick和Benchmark之间的诉讼。

Whitman 星期二在一份对《纽约时报》声明中说道：“我指出Benchmark和Travis必须解决问题好他们的诉讼，董事会必须创建一个运作较好的管理结构。她补足说道，“还包括Travis在内的董事或许都渴求在星期六和星期天上午采取措施，但直到星期天中午，董事会之间还有相当大的分歧，在这些对于我来说十分最重要的问题上依然没进展。”Whitman的策略让董事会仍然拿不定主意，最后，Uber董事会成员之间开始达成协议共识：Khosrowshahi才是更加有潜力、更加较少困难的候选人。

到了星期天晚上，这一共识早已进化为对Khosrowshahi的完全一致投票。董事会成员还表示同意对这个消息保密，直到有时间月向Khosrowshahi收到offer，并通报Uber员工Khosrowshahi早已拒绝接受该职。经过几个月的动荡不安，这也是Uber的董事们能为团队打的唯一一剂强心针了。也许心头大石再一落地，部分董事会成员们有所虚弱，在董事会做出要求几分钟后，这个消息就被泄漏了。

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